Zaštita na radu iznimno je važan dio radnopravnog sustava svake države. Niti sustav zaštite na radu u Republici Hrvatskoj nije imun na česte izmjene i dopune temeljnog Zakona o zaštiti na radu. Tako je isti uslijed procesa pristupanja i ulaska Republike Hrvatske u punopravno članstvo Europske unije, odnosno usklađivanja našeg zakonodavstva s pravnom stečevinom Europske unije, koncem 2012. godine izmijenjen već peti put, a provodi se javna rasprava o nacrtu novog prijedloga zakona. Navedeno, nikako ne doprinosi pravnoj sigurnosti i kvalitetnoj primjeni pravnih propisa, te autori iznose svoje prijedloge u tom pogledu. Važno je pritom shvatiti da djelatnost Međunarodne organizacije rada (MOR, ILO) po pitanju uređivanja radnopravnih odnosa i zaštite na radu kao važnog čimbenika ne stoji u suprotnosti u tom pogledu s zakonodavnim aktima Europske unije, niti njenom pravnostvaralačkom ulogom, već je usmjerena podizanju radnopravne zaštite i sustava zaštite na radu na jednu višu razinu. U radu se detaljno analiziraju izvori međunarodnog i europskog radnog prava koji uređuje dodatna zaštita na radu posebnih kategorija radnika obuhvaćenih posljednjim izmjenama zakona: maloljetnike, trudnice, žene koje su nedavno rodile ili koje doje dijete te radnik s umanjenim radnim sposobnostima. U posljednjem dijelu autori predlažu određene izmjene de lege ferenda, a sve sugladno javnoj raspravi o predloženom novom Zakonu o zaštiti na radu.